Théorie des organisations - Approches classiques, Contemporaines et de l'Avant-garde

Théorie des organisations : Approches classiques, Contemporaines et de l'Avant-garde

Auteur : Linda Rouleau
Date de parution : 22/04/2011
Éditeur : PU Québec
Nb. de pages : 292 pages

L'essentiel de la vie contemporaine se passe dans les organisations, et leur importance accrue dans nos sociétés modernes a incité plusieurs chercheurs, depuis le début du siècle, à élaborer différentes théories afin de mieux les comprendre.

Dans le but d’offrir une vue d’ensemble de ce champ d’études, ce livre propose une synthèse historique des différents courants qui le composent et des réponses aux questions suivantes : Qu’est-ce qui distingue la production des connaissances en théories des organisations du début du siècle à nos jours ? Comment les représentations de l’organisation, de l’individu et de l’environnement définies dans les différentes théories des organisations ont-elles évolué à travers le temps ? Quels sont les enjeux qui, dans les années 2000, caractérisent ce domaine d’études ?

Ce livre, qui regroupe des théories élaborées autant dans le monde anglophone que dans le monde francophone, s’adresse à tous ceux et celles qui s’intéressent au fonctionnement et à la transformation des organisations. En plus de présenter un tableau complet de l’évolution des diverses théories, il pose un regard averti sur les apports et les limites de chacune, et fournit un aperçu des derniers développements qui caractérisent ce champ d’études.

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L'essentiel de la théorie des organisations

L'essentiel de la théorie des organisations

Détails sur le produit :

Auteur : Roger Aïm
Broché: 152 pages
Éditeur : Gualino Editeur;
Paru le : 6 septembre 2014 (7e édition)
Collection : Les Carrés
ISBN : 978-2297024877
Dimensions du produit: 17 cm 

Description de l'ouvrage :

Ce livre présente, en 10 chapitres, une cartographie claire et pédagogique, par grande école de pensée, de la Théorie des organisations. Cette discipline scientifique pluridisciplinaire autonome qui fait appel à diverses branches des sciences humaines (psychologie, sociologie, économie, gestion, management…) permet de découvrir le fonctionnement des entreprises et leurs structures. Au total, une présentation synthétique, rigoureuse et pratique des grands concepts fondateurs de la Théorie des organisations.

Table des matières :

I- THEORIE TRADITIONNELLE DES ORGANISATIONS
Classement et identification des grandes écoles de pensée
L'école classique des organisations
L'école des relations humaines
II- STRUCTURES ORGANISATIONNELLES
Approches et visions des structures organisationnelles
Typologie des structures organisationnelles

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Théorie quantique et sciences humaines - Michel Bitbol

Théorie quantique et sciences humaines

Auteur : Michel Bitbol

Et si la science physique la plus récente sortait de son domaine d'application traditionnel Si la physique quantique, développée par Planck, Bohr et Einstein, se confrontait aux sciences dites humaines ? Tel est le projet de Michel Bitbol et de son équipe dans cet ouvrage hors norme, faisant fi des frontières traditionnelles. Dans les années 1930, Otto Neurath avait proposé de soumettre les processus individuels et sociaux à la seule physique. Loin de ce réductionnisme, Michel Bitbol reprend complètement la question et renouvelle son examen :

- Quelles affinités peuvent partager ces deux types de sciences ?

- Quel rôle y joue l'homme ?

- C'est la méthode qui rapproche physique quantique et sciences humaines.

Dans les deux domaines on ne peut pas séparer la connaissance de l'objet étudié. Le sujet est impliqué dans l'objet de recherche, particulièrement lorsqu'il utilise le langage. C'est à la découverte d'un champ singulièrement neuf que nous invite Michel Bitbol à travers quelques thèmes choisis : la prise de décision, la théorie du comportement, la sensibilité des marchés financiers aux anticipations des agents. la théorie du choix rationnel. Une théorie originale de l'homme pleinement engagé dans son milieu, un tournant décisif dans nos manières de soir le monde.

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